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24 Ene 2013

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (24-1-2013) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (24-1-2013)

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UGT Y CC.OO. AFIRMAN QUE LOS DESPIDOS EN VODAFONE “SON INASUMIBLES”

MADRID - SERVIMEDIA

Los sindicatos instan a Vodafone a buscar otras medidas de ahorro alternativas al despido de 900 trabajadores

En nota de prensa, los sindicatos mayoritarios en la compañía critican que se permita que empresas en beneficios puedan despedir trabajadores, lo que se traducirá en “un montón de familias abocadas al paro”.

En su opinión, Vodafone España “sólo busca la destrucción de empleo como la medida más sencilla, y la única, para el ahorro de costes”.

Así, demandan a la compañía que presente un plan de viabilidad y que “contemple otras opciones que salvaguarden el empleo o, por lo menos, lo sitúen como la última opción de todas”.

Por otro lado, aseveran que la llegada del nuevo consejero delegado de Vodafone España, Antonio Coimbra, ha supuesto una “ruptura” en las relaciones entre los trabajadores y la compañía. En su opinión, la empresa hasta ahora siempre había “apostado por el empleo”.

Asimismo, aseguran que el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la operadora llega “de forma sorpresiva e inmotivada”, e insistieron en que “esta es la política de la nueva dirección”.

SITCA califica de "atropello descomunal" los despidos en Parques y Jardines de Telde

LA DIRECCIÓN DE SARGA REBAJA AHORA LOS DESPIDOS DE 127 A 88

El ahorro en la cúpula y en gasto corriente reducen el ajuste de personal. Los sindicatos consideran que el acuerdo está todavía lejos de alcanzarse

Los trabajadores de Sarga se han manifestado contra el ERE que plantea la dirección. Foto: NURIA SOLER

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Sarga ofreció al comité de empresa rebajar el número de despidos previstos en la empresa pública de 127 a 88. La nueva oferta está motivada por la reducción de los costes de la cúpula directiva en 500.000 euros y el recorte del gasto corriente en un millón de euros. Esto hace que el déficit previsto para el 2013 de 5,1 millones se quede en 3,5.

Pero los sindicatos siguen sin estar de acuerdo con los 88 despidos. Consideran "injusto" que mientras la cúpula asume una reducción de 500.000 euros para salvar los números rojos, los trabajadores tienen que hacerse cargo de 3,5 millones. Los representantes de los empleados consideran que las posiciones están "más alejadas" que la pasada semana. Entre otras cosas porque la oferta que formuló el comité sobre bajas incentivadas y reducciones de jornada ha sido "muy matizada" por la dirección.

Para empezar, solo 75 personas de la plantilla podrán acogerse a la reducción de jornada laboral. La empresa la conforman 1.500 trabajadores. En la oferta de la dirección tendrían posibilidad de apuntarse los empleados de estructura --los que están en las oficinas--, pero no los de producción. Para incentivarlo, los sindicatos proponen compensaciones mensuales de 250 euros extras para los que rebajen sus horas un 50%. Y presentaron una escala que va hasta los 60 euros para los que mengüen su jornada un 10%. El comité quiere que cualquier empleado tenga acceso a estas condiciones. Pero la dirección no está de acuerdo.

La otra oferta del comité pasaba por las bajas incentivadas. En un principio, con unas condiciones de 60 días por año trabajado, que fueron rebajadas a 45. La dirección se comprometió a estudiar la propuesta y ponerla también a disposición del consejero de Agricultura, Modesto Lobón, máximo responsable de Sarga.

Si sobre estos puntos no existe acuerdo, la falta de información que denuncian los sindicatos tampoco ayuda a acercar posturas. En la reunión de los responsables de la empresa pública siguieron sin entregar las cuentas del 2012, ni tampoco el número de puestos que integrarán el nivel 3 de la sociedad. La patronal se comprometió a facilitarlos a lo largo del día de hoy, cuando podría haber nuevas conversaciones.

Lo que ya se da por seguro en el comité de empresa es que habrá despidos. Cuántos, es todavía una incógnita, pero los sindicatos se muestran confiados en que con las bajas incentivadas --si se cierran en buenas condiciones-- será posible rebajar los 88 trabajadores que a día de irían a la calle. El acuerdo tiene que cerrarse antes del 31 de enero.

DEOLEO ACUERDA REBAJAR A 88 EL NÚMERO DE DESPIDOS CONTEMPLADOS EN EL ERE

El ERE también incluye una reducción de sueldos para los centros de Alcolea y Andújar

El Grupo Deoleo, la compañía aceitera heredera del Grupo SOS, alcanzó un acuerdo con los sindicatos que rebaja a 88 el número de despedidos contemplados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Además, la empresa acometerá una reducción de sueldo y un aumento de las horas de trabajo para los empleados de los centros de Alcolea (Córdoba) y Andújar (Jaén).

El acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y los sindicatos, que tendrá que ser ratificado por las asambleas de trabajadores de cada centro afectado y se aplicará a lo largo de 2013, contempla un total de 88 despedidos en los centros de Alcolea, Andújar, Rivas Vaciamadrid (Madrid), Sevilla y Salamanca.

La propuesta recoge 38 despidos, 33 prejubilaciones y 17 recolocaciones en empresas fuera del grupo. Además, está prevista la recolocación de una decena de trabajadores más en otros centros de la compañía agroindustrial.

La rebaja de salarios, que tendrá un importe equivalente al de una paga extra, afectará a los trabajadores de los centros de producción de Alcolea y Andújar, que aumentarán además el número de horas anuales a un total de 1.780 y perderán la aportación de la empresa al plan de pensiones existente.

En cuanto a las indemnizaciones por los despidos, Deoleo explica en un comunicado que se tendrá en cuenta el nivel retributivo de los trabajadores, favoreciendo a los salarios más bajos en el cálculo de días por año trabajado y en las mensualidades.

EL PRESIDENTE DE NCG ASUME QUE HAY QUE BAJAR LOS 2.500 DESPIDOS PREVISTOS EN NCG

«Nuestra franquicia tiene mucho valor, pero está sometida a presiones», dice a la plantilla

El presidente de NCG aprovechó la primera jornada de negociaciones del cuarto ERE en el banco para reaparecer ante la plantilla. Lo hizo José María Castellano a través de un comunicado interno firmado junto a su número dos, César González-Bueno, y en el que expresa la necesidad de menguar los más de 2.500 despidos planteados inicialmente (ya se plantearon 2.300). «Debemos conseguir reducir la cifra publicada al inicio del proceso», explican ambos en ese comunicado.

Para reducir los despidos previstos hay dos vías, explican la venta de negocio y la flexibilidad.

La primera solución pasa, inevitablemente, por encontrar un comprador para la red Evo, la fórmula con la que funciona NCG fuera del noroeste y que cuenta con casi 120 oficinas. En Galicia, Asturias y León opera como Novagalicia y cuenta con más de 630 sucursales. El banco tiene dos años para poder cerrar esa operación de venta.

La segunda vía, la flexibilización, ya se abordó en el tercer ERE, el que entró en vigor en el 2012, y que apuntaba a reducciones de sueldo, suspensiones temporales de empleo... En todo caso, en el comunicado, Castellano no apunta por dónde podrían ir esas medidas. Pero insisten: «Hay soluciones y debemos encontrarlas».

Insisten ambos en que el banco «tiene futuro», y que tras su recapitalización con el dinero de Bruselas (5.425 millones de euros), es una entidad «rentable y saneada», que preservará «la mayor parte del empleo vinculado al negocio tradicional». Pero que ha de afrontar una reducción de tamaño: menos oficinas y menos personal. El negocio volverá a ser el de familias y pymes, «el eje de nuestra actuación, como lo fue en el origen de las cajas gallegas».

Los representantes de los trabajadores acogieron con escepticismo e incredulidad el escrito de Castellano. «Intenta inyectar algo de oxígeno, pero el aire está ya muy viciado», afirmó Luis Mariño, representante de CC.OO.. Para Carlos Peso, de Csica, la carta es poco realista: «Dejemos de autoengañarnos, trata de describir una situación que todos sabemos que no es así».

ARDE UNA AMBULANCIA EN ORENSE EN PLENA HUELGA DEL TRANSPORTE SANITARIO

EFE

Hay nuevos parones previstos

La Federación Gallega de Empresarios de Ambulancias (Fegam) ha denunciado la quema de un vehículo en Ourense, en la víspera de las dos nuevas jornadas de huelga convocadas por UGT, CC.OO. y CIG para reclamar un nuevo convenio autonómico. Según han explicado fuentes de la patronal, los hechos sucedieron sobre las 2.00 horas en la zona de Pazos de San Clodio, al lado del parque industrial tecnológico.

Las mismas fuentes han explicado que el conductor de la ambulancia acababa de hacer un servicio al hospital y la dejó aparcada delante de su casa. Pasado un tiempo, explicó que escuchó como una explosión y comprobó que había ardido por completo. Al lugar de los hechos se desplazaron efectivos de la Policía Judicial de la Guardia Civil.

DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA DE METRO MADRID QUE IBA A COMENZAR MAÑANA

EFE

Los trabajadores de Metro de Madrid han decidido desconvocar la huelga indefinida de paros parciales que iban a comenzar mañana.

Cercar de un millar de trabajadores han participado en las asambleas generales convocadas por la mañana y por la tarde, a la que estaban llamados todos los empleados, después de que los afiliados al Sindicato de Conductores, mayoritario en el metro madrileño, se desmarcaran hace dos días de la convocatoria.

En la asamblea de la mañana ha salido adelante la propuesta de aplazar la huelga indefinida de paros parciales una semana, pero en la asamblea de la tarde, mucho más numerosa, la mayoría ha votado a mano alzada a favor de la desconvocatoria.

Los empleados han considerado la decisión de anular esta nueva convocatoria, tras los paros parciales llevados a cabo en los últimos meses, como "un gesto de buena voluntad" para entablar negociaciones con la empresa.

En concreto, un total de 527 trabajadores de Metro han votado en las dos asambleas a favor de no llevar adelante los paros parciales, mientras que 258 se han pronunciado por aplazar hasta el día 23 los paros que iban a comenzar mañana.

"La desconvocatoria era la posición más lógica y la que traían 5 de los 6 sindicatos que tienen representación en el comité de empresa", ha dicho el secretario del comité, Ignacio Arribas, de CC.OO., al término de la votación de la tarde.

"Esto supone recoger el guante lanzado por la dirección de la empresa", ha añadido Arribas.

Metro plantea en una carta fechada del pasado 11 de enero y dirigida al comité de empresa que quiere retomar la negociación del nuevo convenio, pero "en un claro ambiente de normalidad y sin presiones de ningún tipo, siendo esta la mesa en la que se pueda avanzar en los diferentes temas pendientes".

"Vamos a aceptar la desconvocatoria, pero esperamos que esto sea para bien, es decir, que consigamos cerrar el conflicto, puesto que el esfuerzo que hemos realizado ha sido alto", ha señalado el secretario del comité de empresa.

Arribas ha recalcado que ha habido "bastantes compañeros" que "tenían ganas de continuar con la lucha, pero hay otra mucha gente que no".

"Como comprobemos que nos están engañando, iremos a movilizaciones mucho más contundentes de las que hemos hecho hasta ahora", ha dicho Arribas, para quien "es igual" en qué foro se negocie.

Arribas ha destacado que lo primero que debería hacer la empresa es responder al "incumplimiento del convenio anterior, al cierre de una veintena de vestíbulos y a la reducción de trenes", lo que supone, a juicio de los sindicatos, una "degradación" del servicio.

Por su parte, Metro de Madrid, según ha dicho un portavoz de la empresa, ha valorado la desconvocatoria de los paros y ha añadido que en las "próximas horas" la dirección de la compañía se pondrá en contacto con los sindicatos para comenzar las reuniones para negociar el convenio de 2013.

SINDICATOS DE BANKIA CONVOCARÁN PAROS PARCIALES Y ESTUDIAN IR A LA HUELGA EN PROTESTA POR EL ERE

EUROPA PRESS

Empleados de la entidad en Galicia se concentran en Santiago y piden aclarar las medidas en la comunidad

Los sindicatos de Bankia prevén convocar paros parciales y estudian también la posibilidad de ir a la huelga en los próximos días en las oficinas de toda España, en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) que se está negociando en la entidad y que afectará a unos 5.000 trabajadores.

El responsable de la sección sindical de CC.OO. en la entidad en Galicia, Francisco Villares, ha criticado la actitud de la empresa en la mesa negociadora —las conversaciones están centralizadas en Madrid— y ha considerado que está "dando largas" a los empleados, por lo que ha indicado que los sindicatos ya estudian nuevas medidas de protesta.

Precisamente, se han concentrado durante una hora trabajadores de Bankia de toda Galicia ante una de las oficinas de la entidad en Santiago. A la convocatoria han acudido "prácticamente todos" los empleados, ha destacado Villares, que ha indicado que la plantilla total en la comunidad es de 230 personas y ha apuntado que también han recibido el respaldo de trabajadores de otras entidades financieras.

"La empresa no quiere negociar", ha protestado el sindicalista, que ha indicado que, como respuesta, los sindicatos prevén convocar un paro parcial de dos horas, si bien aún no se ha concretado la medida. También, ha agregado, CC.OO. analiza con el resto de sindicatos llamar a la huelga unos días antes de que finalice el periodo de consultas del ERE, el 8 de febrero.

En este sentido, Villares ha apuntado que darán a conocer un calendario de movilizaciones para toda España. Los sindicatos hicieron protestas en las zonas de origen de las cajas que se integraron en Bankia, que han llevado a otras comunidades.

En el caso de Galicia, ha insistido el representante de CC.OO. los trabajadores están "preocupados" por su futuro y temen que, al no tratarse de un área tradicional de negocio para ninguna de las entidades que conformaron Bankia, la red gallega sea "desmantelada".

"La preocupación va en aumento; estamos a la espera", ha dicho y ha demandado información concreta sobre los planes que la entidad tiene en Galicia.

LOS MÉDICOS, CONVOCADOS A 9 JORNADAS DE HUELGA CONTRA LOS RECORTES

MÁLAGA

Los paros se llevarán a cabo entre el 22 de enero y el 23 de mayo en hospitales y centros de salud de la capital y la provincia

Los aproximadamente 4.500 médicos que trabajan en la sanidad pública malagueña están llamados a la huelga convocada por el Sindicato Médico. El paro se realizará en nueve jornadas entre el 22 de enero y el 23 de mayo. La huelga comenzará es en los hospitales Carlos Haya y Clínico Universitario y el distrito sanitario Málaga-Guadalhorce, y finalizará el 23 de mayo en el Hospital Costa del Sol, el Chare de Benalmádena, el distrito sanitario Costa del Sol y el 061. Estas movilizaciones son la consecuencia de la falta de diálogo de la Consejería de Salud a la hora negociar el incremento de la jornada laboral. A ello se unen los continuos recortes de sueldo que han sufrido los facultativos, que en algunos casos, desde 2010, han perdido entre el 30 y 35 por ciento de su salario.

El presidente del Sindicato Médico de Málaga, Fermín Parrondo, dijo en rueda de prensa que se ha decidido un calendario de huelga para toda Andalucía que se irá desarrollando desde el 21 de enero al 4 de junio. Cada centro sanitario será convocado a la huelga 3 veces, una cada 45 días. Los paros, de 24 horas, serán de lunes a jueves. No habrá huelga desde el Viernes de Dolores al Domingo de Ramos para no perjudicar a los pacientes ni restar afluencia turística a Andalucía en Semana Santa.

Los paros se han estructurado en tres bloques.

En el caso de Málaga, en el primero están incluidos los hospitales Carlos Haya y Clínico Universitario y el distrito sanitario Málaga-Guadalhorce, cuyos días de paro serán: el 22 de enero, el 6 de marzo y el 24 de abril.

El segundo bloque lo componen los hospitales comarcales de Ronda, Antequera y Axarquía y los centros de salud de esas comarcas, que están llamados a la huelga los días 5 de febrero, 20 de marzo y 9 de mayo.

El tercer bloque lo integran el Hospital Costa del Sol, el Chare de Benalmádena, el distrito sanitario Costa del Sol y el 061, llamados al paro los días 19 de febrero, 10 de abril y 23 de mayo.

Parrondo señaló que las movilizaciones tienen como objetivo defender la profesión médica, los salarios y el sistema de salud, ya que los recortes en sanidad afectan a toda la población. «Se trata de preservar los intereses de nuestras justas reivindicaciones, del derecho a la salud de los pacientes y de la no agresión a la economía de nuestra región», aseveró el presidente del Sindicato Médico de Málaga.

Parrondo espera que la Consejería de Salud se avenga a negociar la implantación del incremento de jornada. En ese sentido, aseguró que es falso que Salud tenga una predisposición permanente al diálogo. «Eso es mentira. Lo que ha habido hasta ahora en las reuniones de las mesas sectoriales han sido lentejas», recalcó el líder del Sindicato Médico malagueño. A su juicio, «la situación actual del conflicto de la sanidad andaluza está provocado por la actitud prepotente de la consejería y su falta de diálogo con los legítimos representantes de los trabajadores».

Parrondo añadió que si bien es cierto que el aumento de 2,5 horas a la jornada lo ha aprobado el Gobierno central, la forma en que la norma se aplica es responsabilidad de la Junta de Andalucía. El sindicalista precisó que la implantación hecha por la consejería supone un recorte retributivo que oscila entre los 250 y los 550 euros al mes para los médicos, un empeoramiento de la calidad asistencial, la pérdida de puestos de trabajo, el deterioro de la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la reducción del 25 por ciento de la jornada y el sueldo del personal estatutario eventual y del 10 por ciento de los interinos funcionarios.

TRABAJADORES Y EMPRESA RETOMAN LAS NEGOCIACIONES PARA "PONER FIN A LA HUELGA" DE BASURA EN GRANADA

GRANADA (EUROPA PRESS)

Inagra, la concesionaria del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria en Granada capital, ha solicitado al Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) que convoque al comité de empresa para llegar a un acuerdo que "ponga fin a la huelga" indefinida en el sector, que encara su décima jornada.

La empresa afirma ser "consciente" de los perjuicios que está ocasionando esta huelga tanto a los ciudadanos como a los distintos sectores empresariales y comerciales, por lo que ve "imprescindible y necesario" sentarse a negociar para poner fin a este conflicto laboral.

Inagra ha anunciado que "volverá a poner sobre la mesa sus propuestas" y "vamos a dialogar el tiempo que haga falta con tal de alcanzar un punto de acuerdo, ya que somos conscientes de la situación que se está viviendo en las calles de Granada", añade la concesionaria en una nota.

Ha recordado que la última propuesta planteada a la plantilla en el seno del Sercla, suponía una reducción salarial del 2,5 por ciento para 2013, en lugar del 5 por ciento inicialmente planteado.

También se proponía la congelación salarial durante la vigencia del convenio, hasta el 2015, y la implantación de las 37,5 horas, que se aplicaría reduciendo en 10 días los descansos --fijados ahora en 48 días laborables-- y una hora más de trabajo a la semana.

"Además se hizo una vez más un esfuerzo por mejorar la estabilidad laboral objetivo primordial para la empresa en este convenio y se ofreció hacer fijos a jornada completa a 20 empleados de la plantilla de jornada parcial, cifrada en 111 trabajadores en la actualidad", añade la empresa.

ACABA LA HUELGA DE LA NARANJA A LA ESPERA DE MÁS INSPECCIONES

PALMA DEL RÍO

El Movimiento de Trabajadores del Bajo Guadalquivir levantó finalmente la convocatoria de huelga un día antes de lo previsto y los tajos recobraron su actividad. Los convocantes aseguran que "la huelga ha sido un éxito, hemos conseguido el respaldo de la Administración porque han entendido que existe un problema social por el incumplimiento del convenio del campo" y añaden que "la comarca tiene un problema de futuro y estratégico, por pérdidas de jornales, y de valor añadido en el sector de los cítricos. Las instituciones tienen un problema de gran envergadura que tienen que resolver". Además, afirman que "el camino son las denuncias", recordando que "ya hay 7 interpuestas en el Juzgado de Posadas". Pedro Armada, portavoz del Movimiento, ha anunciado que tras la reunión mantenida el 14 de enero con el subdelegado del Gobierno han recibido comunicación oficial informando de una reunión con la Jefatura de Inspección de Trabajo, compromiso que subrayan de vital importancia para evitar incumplimientos en el convenio del campo, en materia de salario, jornada laboral y altas en la Seguridad Social.

Por otro lado, Armada también destaca que la Junta de Andalucía ya está trabajando en la elaboración de un listado de trabajadores agrarios de recolección, para que exista un censo o bolsa de trabajadores y que cada semana se conozca la relación de las demandas que se produzcan en el censo, que se tramitará a través del SAE. El portavoz afirma que "hablamos de todos los trabajadores sean de la nacionalidad que sean", en respuesta a CC.OO..

El secretario de la CTA, Francisco Moro, ante la desconvocatoria de huelga en el último día, señala que "en ningún momento hemos dicho que esté el conflicto solucionado, hemos ido a por el respaldo de las instituciones, que tendrían que haber actuado antes, y hemos denunciado prácticas delictivas". Moro subraya la convocatoria de un Sercla para dar oficialidad a todos los acuerdos y con la implicación de todas las partes del conflicto.

La comisión afirma que una vez que han conseguido llamar la atención sobre un problema que consideran de "alarma social" y tener la atención de las administraciones queda "lo más duro". Explican que ahora una comisión de seguimiento velará por los compromisos adquiridos y animan a los trabajadores a denunciar ante la comisión que trasladará los incumplimientos a la Inspección de Trabajo.

LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE LIPASAM SE NEGOCIARÁN EL DÍA 22

Vílchez pide al comité que intente llegar a un acuerdo con la dirección antes de anunciar la huelga.

El comité de empresa de Lipasam acudirá el 22 de enero a la convocatoria cursada por la Junta de Andalucía para negociar los servicios mínimos de la huelga indefinida promovida por la plantilla a partir del 28 de enero. Los trabajadores, además, celebrarán concentraciones ante el Consistorio los días 18 y 25 de enero en el marco del conflicto laboral en el que está inmersa esta empresa municipal.

Así lo ha indicado el presidente del comité de empresa, Antonio Bazo (CC.OO.), quien se ha mostrado "extrañado" porque 4 días después de haber registrado formalmente la convocatoria de huelga no hayan recibido "ninguna llamada" desde la dirección de Lipasam ni del gobierno que dirige Zoido, aunque sí "salgan todos los días en los medios de comunicación intentando echarnos a la ciudadanía en lo alto".

El sindicalista ha indicado que han sido citados en la Delegación provincial de Empleo para negociar los servicios mínimos de esta huelga, reunión en la que el comité tiene la intención de proponer "los mismos que en la última convocatoria", esto es, un 15% en los primeros días que se vaya "incrementando" si se prolonga la protesta, algo que "esperamos que no ocurra". Asimismo, ha explicado que el comité ha aprobado llevar a cabo concentraciones ante el Ayuntamiento hispalense los próximos días 18 y 25 de enero, éste último coincidiendo con el Pleno municipal al que, según ha recordado Bazo, el Grupo de IU elevará una moción para respaldar las reivindicaciones de los trabajadores.

Bazo recuerda que el comité convoca la huelga ante su desacuerdo tanto por la reducción salarial del 5% propuesta por la dirección como por la forma de la aplicación de las 37 horas y media establecida por el Gobierno.

Por su parte, el delegado de Urbanismo y Medio Ambiente, Maximiliano Vílchez, ha reclamado al comité de empresa de Lipasam que trabaje "para evitar" que se materialice la convocatoria en lugar de anunciar ya su propuesta. "No es momento de pensar en los servicios mínimos, sino en cómo evitarle un conflicto a los sevillanos", dice Vílchez.

El concejal ha recordado "las premisas firmadas por los sindicatos y el comité en abril" para la ampliación de la jornada laboral y la reducción salarial, por lo que considera que "es una auténtica irresponsabilidad que el comité promueva la huelga en lugar de negociar". "No hemos dejado de negociar, son ellos los que han abandonado el diálogo".

ROCA RETIRA EL ERE DE LA FÁBRICA DE ALCALÁ DE GUADAÍRA Y ABRIRÁ UNO NUEVO, POR LO QUE PRORROGA LA NEGOCIACIÓN

SEVILLA (EUROPA PRESS)

La empresa de sanitarios Roca ha decidido retirar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaba a la planta de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), que afectaba a 228 empleados y que suponía el cese de la actividad de dicha planta, según precisa la empresa y han indicado fuentes sindicales, que explican que la empresa presentará otro ERE, por lo que las partes han decidido prorrogar el período de consultas.

La empresa ha explicado en una nota que Roca Sanitario SA ha acordado con sus trabajadores prorrogar el periodo de negociación de las condiciones del expediente de despido colectivo en los centros de Alcalá de Guadaira y Alcalá de Henares, con el objetivo de ampliar las posibilidades de alcanzar un acuerdo.

De esta forma, indica, ante la finalización sin un acuerdo satisfactorio del periodo de consultas establecido legalmente, Roca Sanitario y los comités de empresa de los centros de Alcalá de Guadaira y Alcalá de Henares han pactado prorrogar el periodo de consultas.

Por ello, con el fin de tramitar administrativamente esta prórroga, Roca Sanitario procederá al cese del actual procedimiento de despido colectivo y a la apertura de un nuevo procedimiento.

El nuevo periodo de consultas se realizará mediante una única comisión negociadora, que en su primer encuentro establecerá un calendario fijo de reuniones. Todas las reuniones se celebrarán en la ciudad de Madrid.

Por su parte, fuentes sindicales han indicado que se cumplía el período de consultas previsto en el ERE, presentado el pasado 18 de diciembre, por lo que la empresa ha decidido retirar el actual ERE e iniciar los trámites para presentar uno nuevo, algo valorado de forma positiva por los sindicatos, toda vez que "nos dará más tiempo y margen para negociar el nuevo expediente", ya que "el ERE que ahora se retira se presentó el 18 de diciembre, con mala fe y sin apenas margen de negociación teniendo en cuenta las fiestas".

LOS TRABAJADORES DE ALCALÁ DE GUADAÍRA Y HAN ASEGURADO QUE MANTENDRÁN LAS MOVILIZACIONES PREVISTAS, ENTRE ELLAS UNA MANIFESTACIÓN EL PRÓXIMO SÁBADO POR LAS CALLES DE SEVILLA.

El secretario general de la Federación del Metal de CC.OO. Sevilla, Juan Antonio Caravaca, ha asegurado que en el nuevo tiempo que se abre "aunque la empresa sigue insistiendo en la situación de la empresa y planteará un nuevo ERE, los trabajadores nos vamos a cargar de razones para rechazar el expediente y el cierre, pues tenemos más argumentos y no hay ninguna razón, ni de carga de trabajo ni económica para el cierre de Alcalá de Guadaíra; creemos en la viabilidad de la planta".

"Seguiremos peleando para el mantenimiento de la actividad en Alcalá de Guadaíra", agrega Caravaca, quien indica que los trabajadores se reunirán con el presidente de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, y posteriormente se informará en asamblea a la plantilla. "Este primer objetivo se ha cumplido y ahora vamos a por el segundo, conseguir la continuidad del empleo en Alcalá", agrega.

El presidente del comité de empresa, Juan Miguel Cuevas (UGT), explicó que la idea principal de los trabajadores era "conseguir que la empresa retirara el ERE para tener más días de negociación, pues cuando nos lo presentaron el día 18 no teníamos margen de maniobra, y ahora tendremos tiempo para abordar la negociación del ERE y poder luchar por el empleo en la fábrica, eso es lo primordial".

HASTA 104 PROFESIONALES ESTÁN AMENAZADOS POR LOS RECORTES DE LOS SERVICIOS SOCIALES DE DIPUTACIÓN DE GRANADA

Entregarán firmas al Defensor del Pueblo

Encierros, manifestaciones, huelgas de hambre... el nivel de conflictividad laboral que vive Granada en estos momentos es tan alto que los trabajadores tienen que agudizar el ingenio a la hora de diseñar sus fórmulas de protesta si quieren llamar la atención de la sociedad. Por eso, los trabajadores de los Servicios Sociales de Diputación que se ven afectados por los recortes –17 han sido ya despedidos y hasta 104 pueden verse en la calle en los próximos meses– tuvieron claro que había que innovar con las protestas y, aprovechando que tienen entre sus filas a una deportista profesional, Merche Alemán, pensaron encomendarle a ella una marcha contra los despidos a golpe de pedal.

La idea de los despedidos de Diputación, denominados ‘Marea naranja’, es salir cada día desde la sede de la Diputación provincial, en la capital granadina, y llegar a uno de los pueblos que cuentan con los centros de servicios sociales afectados por los recortes. La ‘Marea naranja’ recorrerá un total de 400 kilómetros en su ruta contra los despidos, que arrancó en Benalúa de Guadix, llegó a Huétor Vega e hizo parada en la Costa granadina. toca Pinos Puente.

En breve, según los afectados, se confirmarán los despidos de otros 18 administrativos de los Servicios Sociales. Ese día la ‘Marea Naranja’, tiene cita con el Defensor del Pueblo de Andalucía, José Chamizo, al que entregarán las 15.000 firmas de apoyo que han recogido por los pueblos. «No se puede recortar precisamente cuando más vulnerabilidad hay», lamentaba Alemán, que este miércoles, a pesar de la ruta no está cansada de bici, «estoy cansada de los políticos».

EL PERIODO DE CONSULTA DEL ERE DE URBASER, QUE SUPONE 25 DESPIDOS, CONCLUYE SIN ACUERDO

EUROPA PRESS

El comité de empresa, según explica, denunciará el ERE "porque no está bien planteado"

La reunión entre la dirección de la empresa Urbaser, concesionaria del mantenimiento y limpieza de parques y jardines de Huelva capital, y el comité de empresa ha culminado sin acuerdo entre las partes sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa, por lo que, según los trabajadores, el periodo de consultas, que finaliza el día 20 de enero, se cerrará sin una solución para evitar los 25 despidos de la plantilla.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del comité de empresa, Guillermo Ruiz, quien ha señalado que el periodo de consultas finaliza "sin acuerdos" y, aunque legalmente este periodo concluye el día 20, no habrá más reuniones.

En este sentido, ha anunciado que los trabajadores denunciarán el ERE, que supondrá el despido de 25 trabajadores de una plantilla de 90, "porque no está bien planteado". No obstante, descarta movilizaciones, sino que seguirán dando a conocer sus reivindicaciones a través de los medios.

El presidente del comité de empresa ha explicado que la empresa ha rechazado su propuesta de "la temporalidad de las acciones", esto es, trasladar en el tiempo las medidas; así como la posibilidad de la modalidad de contratos fijos-discontinuos.

La empresa podrá hacer efectivo el ERE el día que estime a partir del 20 de enero, cuando se abre un periodo hasta el día 31 para presentar en la Delegación de Empleo la resolución del periodo de consultas, esto es, el desacuerdo entre las partes.

Hay que recordar que a finales de 2011 la empresa aplicó un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) con una duración de 6s meses y que afectó a los 2 primeros a la totalidad de la plantilla, ya que fue al tercer mes cuando los trabajadores fueron incorporándose paulatinamente a sus puestos de trabajo.

CC.OO. DENUNCIA NUEVOS DESPIDOS EN LAS AMBULANCIAS Y LA PROPUESTA DE CREAR UNA BASE EN MADRID

CC.OO. ha denunciado la decisión de la empresa Ambuibérica, concesionaria de la empresa de ambulancias,  de despedir a uno de sus trabajadores en Alcázar de San Juan en medio de las negociaciones que se están celebrando para desarrollar los nuevos cuadrantes. El sindicato ha calificado como “poco ético” este acto que se suma a una situación en la que está habiendo continuas reubicaciones que se vienen realizando con traspaso de personal desde el servicio Programado hacia el servicio Urgente, sin información sindical o un criterio basado en la legalidad vigente. El sindicato cree que esta situación busca “una reducción de la plantilla de trabajadores” y “está provocando excesos de jornada innecesarios, sin compensación alguna”.

Las denuncias de este sindicato se suma el hecho de que desde la empresa se ha lanzado la propuesta de crear un centro o base en Madrid, “cuya finalidad no tiene encaje en la actual estructura del servicio de Ciudad Real”, según ha indicado el sindicato. En este sentido, CC.OO. exigen un mapa de bases y localidades que evite organizar “a capricho la prestación del servicio desde ciertas localidades y desde otras no se permita”.

 “Consideramos que los turnos de Dispositivo de Localización que Ambuibérica pretende y las jornadas partidas que también se vienen contemplando, no se ajustan a la realidad de los servicios que se realizan y solo tienen un fin: Disminuir turnos de tarde, eliminar los turnos de noche y propiciar los excesos de jornada sin compensaciones, todo ello, se llama disminución de puestos de trabajo y disminución de la plantilla necesaria”, en opinión del sindicato.

“Desde CC.OO. cumpliremos nuestra función como representación de los intereses de los trabajadores intentando mantener los derechos recogidos en dicho convenio, oponiéndonos a cualquier rebaja salarial pretendida por la patronal y sus colaboradores y recordando que para nosotros sigue siendo prioritario la readmisión de todos los despedidos por parte de las empresas de transporte sanitario, para que se pueda hablar de una situación de normalidad a la hora de negociar”, afirma el sindicato en su comunicado.

ZETA ANUNCIA 11 DESPIDOS EN DIARIO CÓRDOBA E INICIATIVAS

El comité de empresa denuncia que los contratos serán rescindidos con la indemnización mínima contemplada tras la reforma laboral

El Grupo Zeta ha comunicado a los comités de empresa de Diario Córdoba e Iniciativas de Publicaciones e Impresión el despido de 11 personas, según han informado a través de una nota de prensa los miembros de los representantes de los trabajadores. 6 de los despidos previstos están anunciados en Diario Córdoba y los 5 restantes en la empresa Iniciativas de Publicaciones e Impresión, las rotativas del periódico decano de la prensa cordobesa.

 “Después de una larga trayectoria de beneficios recogidos en sus dos empresas ubicadas en Córdoba, el Grupo Zeta pretende dejar en la calle a once familias con unas indemnizaciones miserables de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, lo mínimo que marca la Reforma Laboral aprobada por el actual Gobierno”, denuncia el comité de empresa a través de un comunicado. “Es indignante que el Grupo Zeta valore en tan poco el trabajo y el esfuerzo de los trabajadores que le han permitido seguir siendo líder en la prensa escrita de la provincia y también de las empresas de impresión”, agrega el comunicado.

Fuentes del comité de empresa no descartan el inicio de movilizaciones tras conocer el ajuste previsto por Zeta en estas dos empresas. “Los trabajadores de Diario Córdoba reclaman a la empresa que desista de despedir a 11 compañeros de este periódico y la planta de impresión, que acepte negociar posibles alternativas a la extinción de contratos o, en todo caso, que mejore sustancialmente las condiciones de los despidos”, finaliza la nota.

REGISTRAN PREAVISO DE 6 DÍAS DE HUELGA EN LA COMPLUTENSE DESDE EL 30 DE ENERO

Agencia EFE – Madrid

Los sindicatos de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) han registrado un preaviso de huelga para los días 30 y 31 de enero y 5, 6, 13 y 14 de febrero, que harán efectivo si no hay acuerdo en el acto de mediación que celebrarán en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

Han firmado el preaviso las 5 organizaciones de la Mesa sindical de la universidad, CC.OO., CSIF, CSIT-UP, SAP y UGT, que se encerraron durante 10 días en el Paraninfo en diciembre pasado, en protesta por la propuesta del rectorado de recortar 8,5 millones de euros en el capítulo 1 del presupuesto, que corresponde al sueldo de los cerca de 10.000 trabajadores de la UCM.

Así lo ha manifestado la secretaria de Organización de UGT y miembro del comité de huelga, Juana Nieto, que también ha confirmado que el mismo día 21 por la tarde, tras la preceptiva reunión de conciliación previa a la convocatoria de huelga, la dirección de la UCM se volverá a reunir con la Mesa sindical para seguir negociando.

Según Nieto, los sindicatos consideran que no es necesario repercutir los recortes exclusivamente en los salarios de la plantilla, sino que existen otros capítulos que podrían tocarse de una forma mínima para evitar el impacto en los salarios.

Para los sindicatos resulta "inasumible" el recorte pretendido, que afectaría a la totalidad de la plantilla, tanto al personal docente y de investigación (PDI) como al personal administrativo y de servicios (PAS), y en ambos casos a los trabajadores con contrato laboral y a los funcionarios.

A juicio de los sindicatos, se trata de una "decisión política" por parte de la dirección de la UCM, que se mantiene en una "cerrazón total y se niega a recortar en otros capítulos" que no sea el de retribuciones del personal, según ha adelantado Nieto en declaraciones.

Los representantes de la Mesa sindical de la UCM mantuvieron un encierro desde el 12 al 21 de diciembre pasado, como medida de presión para conseguir una "verdadera negociación" en la búsqueda de soluciones a "la asfixia" económica a que está sometida esta universidad tras los recortes de la Comunidad de Madrid y por la deuda histórica que arrastra.

SIN AVANCES EN LA HUELGA EN LAS CAFETERÍAS DE HOSPITALES

EFE | GRANADA

Los trabajadores esperan desde hace meses la subrogación del servicio para poder cobrar los salarios que les adeudan o que empresa que se haga cargo del servicio los despida

Los 56 trabajadores de cafeterías y almacenes de 4 hospitales granadinos dependientes de la empresa Brassica afrontan su cuarta jornada de huelga sin avances y pendientes aún del cobro de 4 nóminas retrasadas.

El medio centenar de trabajadores iniciará los servicios mínimos aprobados por la Junta de Andalucía, fijado en un 30 %, para ofrecer el servicio de desayuno y almuerzo en dos de los 4 hospitales.

Así, entre 7 y 8 personas se encargarán de las cafeterías de los hospitales de Traumatología y Ruiz de Alda, ha explicado Juan Pedro Luque, delegado de CC.OO. en el comité de empresa.

Los servicios mínimos permitirán atender al público general y a los facultativos en los desayunos y los almuerzos, sin que afecten al resto de turnos del día.

Estos trabajadores mantienen además sus concentraciones de protesta cada mañana en las puertas del edificio de Gobierno del Hospital Materno Infantil para reclamar el pago de sus nóminas pendientes.

La empresa Brassica, adjudicataria de este servicio que además mantiene otro conflicto por comedores escolares, no ha abonado el importe de sus nóminas desde mediados del mes de septiembre.

Los trabajadores esperan desde hace meses la subrogación del servicio para poder cobrar los salarios que les adeudan o que empresa que se haga cargo del servicio los despida.

Aunque las gestiones que desarrolla la Junta de Andalucía podrían agilizar esta subrogación, los trabajadores no ha recibido respuesta firme alguna durante esta huelga.

Los empleados de las cafeterías de los hospitales están pendientes de cobrar 4 mensualidades retrasadas, lo que suma una cuantía aproximada de 5.000 euros de media por asalariado.

Este conflicto laboral se suma al que se registra en comedores escolares gestionados en distintas provincias por la empresa Brassica, cuyos trabajadores en Cádiz también mantienen una huelga en el servicio.

En la provincia de Granada, Brassica gestionaba los comedores escolares de 42 centros de la provincia, aunque en ningún momento han dejado de prestar el servicio a los alumnos.

La Junta de Andalucía ha confirmado que ya han comunicado la concesión de este servicio escolar a otra empresa, la sociedad limitad Servi-Col, que comenzará a prestarlo en breve.

El Gobierno regional ha precisado además que, desde que se inició el conflicto, todos los alumnos han recibido el servicio gracias a una adjudicación temporal para evitar perjuicios en los comedores.

LA HUELGA DE MONITORAS FINALIZA TRAS EL ACUERDO ENTRE EMPRESAS Y SINDICATOS

Zaragoza

Empresas y sindicatos han llegado a un preacuerdo tras una reunión de 7 horas en el SAMA. Las monitoras han votado a favor en una asamblea posterior y las nuevas condiciones pronto entrarán en vigor. Las empresas aseguran que no habrá sanciones.

Las monitoras aprobaron el acuerdo en una asamblea

La huelga de monitoras de comedor finaliza después de que las empresas del sector y los sindicatos, en representación de las trabajadoras, hayan llegado a un preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), donde ambas partes han estado reunidas desde las 8.30 hasta las 15.30. 7 horas de negociación que han llegado por fin a buen puerto, lo que permitirá que la normalidad vuelva a los comedores escolares tras 8 días de huelga.

Posteriormente, las monitoras han votado, en una asamblea convocada por UGT en su sede, a favor de las nuevas condiciones laborales alcanzadas. Solo dos manos se han alzado en contra, además de 12 abstenciones.

El acuerdo alcanzado obliga, en primer lugar, a desconvocar la huelga y a retirar cualquier sanción interpuesta por las empresas a sus trabajadoras por incumplimiento de sus funciones entre los días 8 y 17 de enero.

A cambio, los sindicatos se comprometen a no interponer demandas contra las empresas por dificultar el derecho a huelga de sus trabajadoras.

Los puntos clave del acuerdo

El 31 de diciembre de 2011 terminó la vigencia del convenio laboral que las monitoras de comedor mantenían con las empresas del sector. Durante un año, las negociaciones entre empresas y representantes sindicales no llegaron a buen puerto. Un año después de que caducase el convenio, las monitoras de comedor han conocido por fin cuáles serán sus condiciones laborales, que entran ya en vigor y estarán vigentes hasta el 31-12- 2014.

Para el nuevo convenio, la propuesta empresarial incluía la congelación salarial en 2012 y una subida de 0,4% en 2013 y de 0,5 en 2014. Los sindicatos exigían sin embargo una subida de 0,6 tanto en 2013 como en 2014.

El acuerdo alcanzado supone un término medio. La congelación salarial de 2012, año pasado, se mantiene, y se incrementará en 0,5% el valor de la hora trabajada en 2013 y en 0,6 en 2014.

Otro de los puntos peliagudos para llegar a un acuerdo era que inicialmente, los empresarios querían eliminar los 3 días de libre disposición con los que contaban hasta ahora las monitoras. Su última propuesta era mantener 2 días este curso 2012/13 (uno de libre disposición y otro para una consulta médica del especialista) y uno solo para visita a un especialista en el próximo curso.

La parte social del conflicto, los sindicatos, pedían sin embargo computar los días de libre disposición en función de años naturales y no de cursos escolares. Pedían además conservar los tres días en 2012, y uno de libre disposición y otro para visita a un especialista tanto en 2013 como en 2014.

El acuerdo alcanzado contempla la petición de disfrutar de estos días dentro del año natural y mantiene los 3 de 2012, que ya pasaron. Sin embargo, en 2013 las monitoras solo podrán disfrutar de un día de libre disposición y otro para visitar a un especialista, mientras que en 2014 solo se mantiene, como solicitaban los empresarios, el de visita al especialista médico.

En caso de que una monitora no disfrute de sus días de libre disposición, recibirá un plus económico del 50% del salario de un día normal trabajado.

UGT y CC. OO. empañan el tono de la asamblea

El tono triunfante de la asamblea celebrada se vio empañado de nuevo por las tensiones entre los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CC.OO., ya que, aunque ambos celebraban el acuerdo, no pudieron evitar recriminarse su actuación durante el conflicto.

Pepe Gimeno aprovechó el acto para acusar a CC.OO. de preocuparse más por la atención mediática que por las condiciones del convenio. Sagrario Mirablanca, de CC.OO. calificaba de vergonzosas las declaraciones de Gimeno y quiso señalar su disconformidad con el procedimiento de toma de decisiones: "El colectivo de monitoras es de 1.400 y solo una pequeña parte, las presentes en asamblea, votaron a favor de la huelga. De la misma manera que ahora solo la minoría presente vota sobre la firma del acuerdo. Así no se hacen las cosas".

Cuando la tensión aumentaba, las monitoras quisieron mostrar su disconformidad con la actuación de los sindicatos y comenzaron a cantar todas a la vez: "Aquí están, estas son, monitoras de Aragón".

Gimeno concluyó su intervención en la asamblea comentando: "Este acuerdo ha sido muy fuerte, muy duro y muy escaso, pero es lo que hay".

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Modificado por última vez en Viernes, 25 Enero 2013 00:29

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